Mei
A Harmonizadora
Ela mantém as pessoas certas no lugar certo — antes que elas saiam.
“Gente bem colocada rende 3x mais”
O que Mei resolve na sua empresa
Mapeamento de Competências
Identifica as habilidades reais de cada colaborador e cria planos de desenvolvimento individualizados baseados em dados — não em percepção do gestor.
mapeamento competências RH inteligência artificialPredição de Turnover
Antecipa quais funcionários têm maior risco de saída nos próximos 90 dias — antes que o problema vire uma demissão cara e uma vaga difícil de preencher.
predição turnover retenção talentos IATriagem de Candidatos por Aderência
Filtra, entrevista e qualifica candidatos com base nas competências que sua empresa realmente precisa — não no que o CV diz que a pessoa sabe fazer.
triagem automática candidatos recrutamento seleção IAParece
com você?
Mei foi projetado para resolver problemas reais que empresas brasileiras enfrentam todo dia — mas que ninguém resolve de forma definitiva.
Perdeu funcionários-chave e levou 3 meses para entender o que aconteceu
Processo de seleção é lento e subjetivo — você contrata por feeling e errar custa caro
Não tem clareza sobre quem realmente performa e quem só parece performar
Onboarding de novos funcionários é inconsistente e depende da boa vontade do time
Gasta tempo e dinheiro treinando pessoas que vão embora em menos de 6 meses
Clima organizacional é uma caixa preta — você descobre o problema quando já virou crise
Departamento de RH está sobrecarregado com tarefas operacionais e não tem tempo para estratégia
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Mais produtividade com funcionários bem alocados
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Turnover médio após implementação da Mei
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Economizadas em triagem manual de candidatos
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Mei
Head de RH & Triagem de Elite · Online
RH · JI Agency
“Gente bem colocada rende 3x mais”
— Mei Takahashi Oliveira